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株式会社メタルワンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財務

3.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
企業カルチャー・社風:
三菱商事から会社分割でできた会社ということもあり、さまざまな面で三菱商事のカルチャーを引き継いでいます。そのため、会社規模の割に仕事の進め方は大企業的、保守的であり、何をするにも意思決定に時間がかかります。

組織体制・コミュニケーション:
部長レベルは親会社からの出向者が多く、親会社を意識した仕事をせざるを得ない場面が日常的に発生します。

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月13日
企業カルチャー・社風:親会社である三菱商事の影響を強く受けている。社内報告を非常
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:若手が挑戦する機会は大いにある。大きなプロジェクトも任せら
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回答者: 男性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 財務

3.0
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・コミュニケーション:プロパー社員の間では壁はなく話し辛さを感じることは
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年11月01日
企業カルチャー・社風:三菱商事、双日から鉄鋼部門が独立して出来た会社ということで
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月12日
企業カルチャー・社風:ない以前 旧三菱商事 旧日商岩井の派閥上にいくほどある組織
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回答者: 男性/ B職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:親会社の風土で、社内制度はとても良く整理されている反面、非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:社長の人柄で社員を大切にする雰囲気が醸成されつつある。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:設立後16年目に突入するが、未だに両親会社のどちら出身
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも慎重に組織で動く。意思決定は早くはない。組織体
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:この会社は、三菱商事の子会社である為、文化、社風はしっかり
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】RPAが迫っている。電子bi
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