回答者： 男性/ 賃貸/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
在籍当時は、残業をしないと生活できないぐらい給与は無かった。手当は宅地建物取引士の資格手当て等、資格による手当てはありました。賞与について、長谷工合併前に経営が厳しかった時に数回、寸志時もあったが、年２回は出ていた。昔の風土の会社で、若い社員では役職には20代でなっている人間はいなかった。20代の後半で主任になれ、早い人で、30半ばで課長職につける。ただ、課長になったら、当然、残業もつけれなくなるので、毎月の生活では、主任の方がよく生活が厳しいという人が多くいた。
在籍当時は、残業をしないと生活できないぐらい給与は無かった。手当は宅地建物取引士の資格手当て等、資格による手当てはありました。賞与について、長谷工合併前に経営が厳しかった時に数回、寸志時もあったが、年２回は出ていた。昔の風土の会社で、若い社員では役職には20代でなっている人間はいなかった。20代の後半で主任になれ、早い人で、30半ばで課長職につける。ただ、課長になったら、当然、残業もつけれなくなるので、毎月の生活では、主任の方がよく生活が厳しいという人が多くいた。