回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与規定があり、年2回の人事考課で基本給が上昇する。
賞与は年2回支給され、過去支給されなかった、大幅に少なかったということはない。
基本給は決して高くなく、その分各種手当がある。
インセンティブ支給は支店業績に連動している。
評価制度：
評価制度は年2回の人事考課。
主任、副支店長と役割を担い、ステップアップしていく。2年、3年と社歴、経験を積み重ねていくと昇進、昇格は身近なチャンスであると思う。管理者昇進も頑張り次第。待遇も大幅に変わる。
給与規定があり、年2回の人事考課で基本給が上昇する。
賞与は年2回支給され、過去支給されなかった、大幅に少なかったということはない。
基本給は決して高くなく、その分各種手当がある。
インセンティブ支給は支店業績に連動している。
評価制度：
評価制度は年2回の人事考課。
主任、副支店長と役割を担い、ステップアップしていく。2年、3年と社歴、経験を積み重ねていくと昇進、昇格は身近なチャンスであると思う。管理者昇進も頑張り次第。待遇も大幅に変わる。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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