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京王バス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
女性
回答なし
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 運行管係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:
京王電鉄バスという、京王バスの元の会社の人が上にいるために会社がよくならない。
古い考え方の人が多い

組織体制・コミュニケーション:
運転士同士は仲が良いと思います。
事務職はお互いの仕事があるので仲がよく見えません。

ダイバーシティ・多様性:
人手不足が顕著なので在日外国人の雇用を行うようになった。

回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:永くいる方々が固まり
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係

1.8
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:カスタマーファースト社員の生活は保証されてる気がしません。
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業係

1.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:新人のうちは教育担当者の当たり外れで変わってきます。怒鳴り
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回答者: 男性/ 運行管係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月24日
企業カルチャー・社風:旧組織の人が牛耳っているため非常によくない。昔はこうだった
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回答者: 男性/ 養成営業係/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:体育会系な気質はあります組織体制・コミュニケーション:独車
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:基本管理職は自分の立場を守ることを第一にしているので、現場
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:自分から望めば、やりたいことができる。やるかやらないかは自
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
企業カルチャー・社風:バス利用者を安心安全に輸送するように心がけています。地域に
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