回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与の査定基準が不明であるので、明確にしたほうがよいと感じる。
また会社の業績が芳しくないときは、賞与に充てる原資が無い旨の説明があるが、業績が好調の場合に、どの程度原資が増やされているのか分からない。
人によっては、業績好調の場合でも大幅に賞与を減額される人もいて、社員の士気に影響している。
また会社の業績が芳しくないときは、賞与に充てる原資が無い旨の説明があるが、業績が好調の場合に、どの程度原資が増やされているのか分からない。
人によっては、業績好調の場合でも大幅に賞与を減額される人もいて、社員の士気に影響している。