回答者： 男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 40万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
わたしが入社してからは毎年昇給があります。昇給額は毎年変動しますが、金額自体は悪くはないです。
しかし、もともとの基本給の設定が低いため年齢に見合った基本給になるまで年数を要します。
基本給が低い分は各種手当がありますが、賞与には関係ないので低い基本給が影響して賞与も高くはないです。
評価制度:
仕事ができる人が昇進していきますが、仕事が一極集中になりやすく、おまけに仕事量と給与の増加が見合っていないと思います。仕事と給与の不満は慢性的にあります。
わたしが入社してからは毎年昇給があります。昇給額は毎年変動しますが、金額自体は悪くはないです。
しかし、もともとの基本給の設定が低いため年齢に見合った基本給になるまで年数を要します。
基本給が低い分は各種手当がありますが、賞与には関係ないので低い基本給が影響して賞与も高くはないです。
評価制度:
仕事ができる人が昇進していきますが、仕事が一極集中になりやすく、おまけに仕事量と給与の増加が見合っていないと思います。仕事と給与の不満は慢性的にあります。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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