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学校法人小倉学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 専任教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 歯科衛生学科/ とくになし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:
通勤手当あり、共済からの退職金あり。

オフィス環境:
新宿まで歩いて行ける。空き教室で打ち合わせもできる。

学校法人小倉学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 専任教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 歯科衛生学科/ とくになし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:
月に2回ほど土日の広報イベントに出勤することがある。また、ランチは自分で時間を決めて取るが、授業があると極端に短くなる。昼の時間が固定のほうが働きやすい人には不向き。

多様な働き方支援:
土日の広報出勤日はイベントが終了次第帰れる。

学校法人小倉学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 専任教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 歯科衛生学科/ とくになし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
長いものに巻かれる人にはおすすめの職場。残業もなく、ボーナスも年2ヶ月分出るし、安定して働けることは間違いない。

組織体制・コミュニケーション:
3学科あるが、垣根を超えて概ね仲がよかった。

学校法人小倉学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 専任教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 歯科衛生学科/ とくになし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:
試験日などでなければ有休はかなり取りやすかった。勤務中に体調不良になり、やむを得ず帰宅を申し出たところ快く受け入れてくれたのは助かった。

学校法人小倉学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 女性/ 専任教員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 歯科衛生学科/ とくになし

2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
自分は使っていないが、確か各種学会に参加できた気がする。

働きがい:
定時で家に帰れるので、自分の時間を大切にしたい方におすすめ。専任教員という仕事全般に言えることだと思うが、学生の成長や授業をするのが好き、などのモチベーションがないと辛いと思う。

学校法人小倉学園の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年06月27日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年06月27日
入社理由・入社後の印象:遊びに行ったとき恩師に誘われて決めた。ちょうどそのころ前職を退職する予定だったので、また、教職員にも興味があったので話に乗ってみた。週休は少ないが、長期休暇が多いので家族と長く入れる時間が取れると思い決めた。

学校法人小倉学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月12日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月12日
事業展望:
社会的には求められる(必要とされる)人材を養成する職場であり、企業からのニーズは高まるが、そもそも業界を希望する人員が減っており、事業自体の展望としては明るくないように見える。
業界全体が離合集散を繰り返し、その中で上手く生き残ることができれば、そもそも社会から必要とされる人材を輩出する職場なので、事業の展望は明るくなる。

学校法人小倉学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月15日

回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 40万円 3万円 90万円
年収 550万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
わたしが入社してからは毎年昇給があります。昇給額は毎年変動しますが、金額自体は悪くはないです。
しかし、もともとの基本給の設定が低いため年齢に見合った基本給になるまで年数を要します。
基本給が低い分は各種手当がありますが、賞与には関係ないので低い基本給が影響して賞与も高くはないです。

評価制度:
仕事ができる人が昇進していきますが、仕事が一極集中になりやすく、おまけに仕事量と給与の増加が見合っていないと思います。仕事と給与の不満は慢性的にあります。