回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
公務員のことだけあって、福利厚生は手厚いと思う。昇給は、普通にしていれば、年功序列的にあがっていく。賞与についても、6月と12月に、合わせて約4ヶ月分の給料となるボーナスが与えられる。各種手当も充実しており、育児休暇から夏季休暇までさまざまな手当が手厚く受けられる。一方で、民間企業のように良くも悪くも景気にあまり左右されないため、給料は指数関数的な上がり方ではなく、緩やかに上がっていくので、基本的には年功序列であり、能力のある人にとっては、適した給与制度ではないと思う。
公務員のことだけあって、福利厚生は手厚いと思う。昇給は、普通にしていれば、年功序列的にあがっていく。賞与についても、6月と12月に、合わせて約4ヶ月分の給料となるボーナスが与えられる。各種手当も充実しており、育児休暇から夏季休暇までさまざまな手当が手厚く受けられる。一方で、民間企業のように良くも悪くも景気にあまり左右されないため、給料は指数関数的な上がり方ではなく、緩やかに上がっていくので、基本的には年功序列であり、能力のある人にとっては、適した給与制度ではないと思う。
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回答者： 女性/ 平社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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