口コミ投稿日:2021年05月06日
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2020年11月29日
回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
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3.3
東京都港区西新橋1丁目3-1西新橋スクエア
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの少しおかたい社風が残っている。組織体制・コミュニケ...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各地の営業部によって異なり、営業部間の交流はほぼなく風通しが...
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3.0
大阪府大阪市中央区南船場1丁目15-14堺筋稲畑ビル 3F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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3.0
東京都豊島区東池袋2丁目29-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
東京都港区港南2丁目12-33品川キャナルビル 2F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人情味溢れる環境だと思う。義理と人情を大事にする人が多い。師...
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3.7
東京都中央区日本橋本町4丁目3-6PMO新日本橋3F
商社・食品・飲料
3.3
埼玉県戸田市美女木北2丁目11番地の12
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人一人に挑戦する機会を与えてくれ、一人一人に任される裁量も...
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3.2
東京都新宿区新宿3丁目26-11
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店勤務/ 販売員
組織体制・コミュニケーション:比較的話しやすい環境下ではあると思うが、意見などが通ったり、...
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3.2
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ 19F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体調を崩さないで元気だったらいいが...
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3.5
兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15ネスレハウス
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】特になし。ほとんどの社員が長く働い...
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西日本フード株式会社のカテゴリ別口コミ(86件)
西日本フード株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 松山営業部 / ルートセールス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月06日
- 新居浜営業部 / 主幹 / 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年10月01日
- バックオフィス 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年06月02日
- ルート営業・ルートセールス・渉外・外商 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年01月22日
- 福岡営業部 / 主幹 / ルートセールス 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年06月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西日本フード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
徐々に若手からの活発な発言求めるような風土になっていると思うが、長い間トップダウンが根づいていたため簡単には抜けきれていない気がする
組織体制・コミュニケーション:
各営業部署によって完全に違うと思う
上司については個性的な人が多い
どの上司の下につくかがかなり重要だと思う
ダイバーシティ・多様性:
多様性は持ち合わせていないと思う
伝統的なやり方から抜け切れていない