同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府豊中市新千里東町1丁目5番3号
商社・石油製品
回答者: 男性/ サブ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションはよく取れると思う。話しやすい言い...
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3.3
東京都荒川区西日暮里1丁目19-9
商社・石油製品
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ビジネスチャットツールを導入しており、全社員1アカウントある...
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3.0
静岡県静岡市清水区
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なオーナー企業のためトップダウンが激しい。株主の影響が...
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3.0
東京都中央区八丁堀4丁目7-1第3桜橋ビル 7F
商社・石油製品
回答者: 男性/ アテンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:他の地域の支社とも積極的に交流をしているようです。上司も話し...
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2.5
東京都港区元赤坂1丁目7-8ヒルクレスト373 4F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特に派閥とか変なグループを作って仲間はずれを作ったりする人も...
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3.2
東京都中央区京橋1丁目7-2ミュージアムタワー京橋 19F、20F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:車が好きという共通点がある為、スタッフ全員の仲は良かったと思...
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3.3
東京都江東区新砂1丁目8-10SGHビル新砂 4F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:大元が佐川急便であり荷物と同じくスピードを求められる環境であ...
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3.1
東京都中央区京橋三丁目1番1号東京スクエアガーデン
商社・石油製品
回答者: 女性/ 検針員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:上司と部下の関係が良くて、コミュニケーションを良くとっている...
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3.3
静岡県静岡市葵区常磐町2丁目6-8TOKAIビル
商社・石油製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:古き良き次代の社風。忘年会や勧送迎会もマメにやっており、皆さ...
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3.4
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 27F~29F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:支店配置は、少ないため、相談しやすいと思います。風通しは、割...
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MOTUL Japan株式会社のカテゴリ別口コミ(15件)
MOTUL Japan株式会社の回答者別口コミ(6人)
- エリアセールス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2021年08月31日
- エリアセール 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年08月31日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年08月31日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.0
最新の回答:2015年08月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.9
最新の回答:2016年04月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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MOTUL Japan株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
四半期ごとに全社員が集まるクォータリーミーティングが行われております。
コロナ禍前は本社に全社員が集まりミーティングと懇親会を行い、他部署や他地域とのコミュニケーションを取っておりました。
自分の地域以外での営業方法や成功・失敗体験、ちょっとしたグチなどを話すことで交流が深まり、社員の結束が深まったと思います。