回答者： 男性/ 現場オペ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は基本４月頃にするようです。昇給幅が各職場で振り分けられて、上司がどの部下にいくら昇給させるか決めているようです（推測）賞与は７月と１１月の年２回、支給されなかった事はありません。資格取得により手当も付きます。すべてではありませんが、取得すると月に１万円くらい貰える資格もあります。リーダー（主任クラス）や作業長（係長クラス）になると賞与が多くなり、年収が増えます。
評価制度：
昇進・昇格は実力主義だと思います。リーダーや作業長は２０代でもなれます。逆に言うと、日々の業務を淡々とこなしているだけでは昇進できません。出世して昇給したい！と思っている人は通常の業務をこなすだけでなく、生産性を上げる方法やコストダウン、作業の効率化を考えて改善を行う必要があります。プラスアルファの仕事をする人が重宝され、上司の評価が上がります。上司は、そのプラスアルファの改善事例を会社の活性化のアイテムとして親会社にアピールするからです。
昇給は基本４月頃にするようです。昇給幅が各職場で振り分けられて、上司がどの部下にいくら昇給させるか決めているようです（推測）賞与は７月と１１月の年２回、支給されなかった事はありません。資格取得により手当も付きます。すべてではありませんが、取得すると月に１万円くらい貰える資格もあります。リーダー（主任クラス）や作業長（係長クラス）になると賞与が多くなり、年収が増えます。
評価制度：
昇進・昇格は実力主義だと思います。リーダーや作業長は２０代でもなれます。逆に言うと、日々の業務を淡々とこなしているだけでは昇進できません。出世して昇給したい！と思っている人は通常の業務をこなすだけでなく、生産性を上げる方法やコストダウン、作業の効率化を考えて改善を行う必要があります。プラスアルファの仕事をする人が重宝され、上司の評価が上がります。上司は、そのプラスアルファの改善事例を会社の活性化のアイテムとして親会社にアピールするからです。