回答者： 男性/ 調理補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
ボーナスは0.5ヶ月分×2回なので給与も含めると一年間で13ヶ月分の給料がもらえる感覚です。ただ、忙しさや売り上げの割に給料はそこまで高くない。
残業代は100%出るが出来るだけ残業代を減らすためか休憩時間を長くしたりしている。そのため残業時間は減ったのに拘束時間は伸びている日がよくある。
評価制度:
実力主義という建前はあるが年功序列形式のイメージが強い。
昇格などは段々と評価基準が明白になってきてはいるが昇格したとしても昇給はそこまでしない。
ボーナスは0.5ヶ月分×2回なので給与も含めると一年間で13ヶ月分の給料がもらえる感覚です。ただ、忙しさや売り上げの割に給料はそこまで高くない。
残業代は100%出るが出来るだけ残業代を減らすためか休憩時間を長くしたりしている。そのため残業時間は減ったのに拘束時間は伸びている日がよくある。
評価制度:
実力主義という建前はあるが年功序列形式のイメージが強い。
昇格などは段々と評価基準が明白になってきてはいるが昇格したとしても昇給はそこまでしない。
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回答者： 男性/ 調理補助/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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