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マンパワー.ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（41件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

マンパワー.ジャパン株式会社の回答者別口コミ（13件）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2017年02月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年10月11日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.7 最新の回答：2016年02月28日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年12月14日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（13件）

マンパワー.ジャパン株式会社の職種別口コミ（41件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（10件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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マンパワー.ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月28日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日：2016年02月28日
福利厚生：手続きも早い。
専門の部署があるので、何か気になる事があって電話連絡しても待たされる事があまりない。
直ぐに折り返し連絡があるので助かる。
色々な全国のホテルが安くとまれたり旅行の優待などもメールで教えてくれて嬉しい。
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マンパワー.ジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年12月14日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年12月14日
勤務時間・休日休暇：勤務時間には、移動時間も含まれていて、その間も給与が発生していたし、実際に働いている時間はそんなに長くなかったので気持ちに余裕が出来て良いと思いました。
残業に関しては、手当てはつかなかったのですが任意だったので気になりませんでした。
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マンパワー.ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じました。新卒の際にマナー研修、基本的な営業研修や、メンターなどの制度があり、悩みや課題をクリアできる仕組みが備わっており、いま考えますと大切にされていたと感じます。残業で大変な時期もありましたが、一過性のもので、長期に渡ることもなく、新しいことにチャレンジするフィールドを与えられたと感じます。
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マンパワー.ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年12月14日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日：2015年12月14日
事業での社会貢献：社会の一部では、すごい貢献していたと思いますが、全体で見るとあまり貢献はしていないのではないのかなと思います。
どの分野にでもあるとは思いますが、好きな人は好き、ということは一部の人たちにすれば喜ばしいことだと思いますが全体で見ると些細なことなのかなと思いました。
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マンパワー.ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：給与の査定水準が別会社とは比べ物にならないくらい
低い。
何をやっても、どんなに努力しても給与は決して上がらない。

一応の査定期間などを設けているようだが、
会社自体がそれに準じることなく動いているようなので、
査定期間の存在そのものが、
新人を一時的に扇動して酷使するための
撒き餌のような状態になっている。

会社としては最低ランクに所属で間違いないのではないだろうか？
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