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株式会社スタジオコバの成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
働きがい：【目標の決め方】1年単位で目標の設定と達成度の確認が行われた。ここで設定する目標は25個程度と極めて多く、全て数値目標として設定するものでまず目標設定と承認が関門であった。また、本業と直接無関係な目標も極めて多かった。1年間の目標の達成度合い如何で昇給・あるいは下手をすると減給になるというものだったが、とても昇給するほど各目標に取り組む時間はなかった。
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】在社当時、毎週金曜に当番が料理を作り振
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】個人の感覚であるということ
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】全てトップダウン、必要かどうかの疑問を
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口コミ投稿日：2018年12月13日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】中間管理職が実質存在してい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長するためには、仕事の段取りが重要だと
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員教育に積極的か】マネージャーが直々に常に仕事を教えてくれる。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚えた後、自宅でも復習出来るよ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】研修期間は常にマネージャーに教えてもらえ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】慣れていけば段取りをキチンと頭で整理
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会は週に一回30分程度行われ、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】上記同様、慣れるまで時間がかかる
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2016年時点の情報
最新の回答：2018年12月13日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.6 最新の回答：2015年09月17日
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