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株式会社ストーンズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
福利厚生:
家賃手当ては管理物件かつ距離に応じて最大で二万円支給されます。
アルバイトでは支給されないので注意です。

オフィス環境:
駅近で店舗は綺麗なので環境的には申し分ないと思います。

株式会社ストーンズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
勤務時間・休日休暇:
急な体調不良のときのお休みには柔軟に対応して頂けるます。
リモートワークなどにも柔軟に対応して頂けるのでそんなに切迫した感じではないです。
担当オーナーによっては休日の連絡もこないのでゆっくり休めてる人が多く、申し込み対応なども担当制でなく全員で回してるので余程物件担当しかわからないこと以外は大丈夫だと思います。

株式会社ストーンズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー、
風通しがいいように謳っているが実際はそうでもない。
経営陣と距離が近いが、現場で実際動いている人達の意思や声を反映しているかと言われるとそうは感じない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションのために月に2回、面談がある。
会社内でも任意参加でゴルフコンペがある。
自然塾といって畑を借りていてその作業で他部署とランダムでシフトを組まれる。
月に一度、会社全体の会議や懇親会がある。社員同士の距離は近いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を感じたことはない。

株式会社ストーンズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月04日
女性の働きやすさ:
男性6:女性4くらいの比率です。男女関係なく和気あいあいと働いてます。女性でも働きやすいです。

株式会社ストーンズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
成長・キャリア開発:
裁量は大きいのでやりがいはあるが、給与が見合っているかは疑問

社員の新人研修は座学でもイーランニングでもあり、動画での基本研修は全て見ないといけないのが大変ではある

働きがい:
仕事自体は大変だが楽しく、みんないい人ばかりなので働いていて楽さはある

株式会社ストーンズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月30日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
意外と社員全体の意識が低め

株式会社ストーンズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月08日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
事業の強み:
地場ではそこそこ有名な不動産管理会社ということ、今後も仲介店舗を増やす等あるのかもしれないが分からない

事業の弱み:


事業展望:


株式会社ストーンズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月07日

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 12万円 3万円 37万円
年収 150万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 37万円
給与制度:
アルバイトでの勤務とはなりますが、時給には満足してます。
ただ、不動産会社には珍しく宅建の手当てはないので注意です。
部署によりますが宅建を持っていても使わない部署もあるので、宅建士としての業務を行いたい方には向かないかもしれません。

評価制度:
自分と上長で評価を付けていって最終的な擦り合わせを行い期ごとの評価を行っていきます。
相対評価になるので結構シビアな面も出てきてしまうかもしれません。