回答者： 男性/ 設備、清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
設備、警備、清掃の業務があるが、社名のとおり、清掃が一番の収入源。その次に設備、警備と続く。
各営業所、事業所、現場の長はほぼ設備員
(ビル管取得者)が任命されている。特に何か問題がある場合を除けば、給与、人事以外は各現場の長の采配に任されている。各現場間の横の繋がりはあまりない。
設備、警備に関してはスキルの向上、挑戦する機会は望めない。
従業員の平均年齢が極めて高齢で設備員は４０代から６０代が主力。警備員は６０代、７０代が主力。清掃員にいたっては、８０代で現役が存在する。若い人にお勧めできる会社ではないが、高齢者にとっては、健康に気をつければ働きやすい。
会社全体としては、ブラック企業のような束縛は基本ないし理不尽さはないと思う。対人関係の良し悪しは、現場による。
設備、警備、清掃の業務があるが、社名のとおり、清掃が一番の収入源。その次に設備、警備と続く。
各営業所、事業所、現場の長はほぼ設備員
(ビル管取得者)が任命されている。特に何か問題がある場合を除けば、給与、人事以外は各現場の長の采配に任されている。各現場間の横の繋がりはあまりない。
設備、警備に関してはスキルの向上、挑戦する機会は望めない。
従業員の平均年齢が極めて高齢で設備員は４０代から６０代が主力。警備員は６０代、７０代が主力。清掃員にいたっては、８０代で現役が存在する。若い人にお勧めできる会社ではないが、高齢者にとっては、健康に気をつければ働きやすい。
会社全体としては、ブラック企業のような束縛は基本ないし理不尽さはないと思う。対人関係の良し悪しは、現場による。
千代田クリーンメンテ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文千代田クリーンメンテ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
おそらく、役職には残業代はつかないと思われ（そのためか、単に人が少ないせいか、ほとんどが何らかの役職についているので、）残業代は最低限、仕方なく勤務時間を超過してしまったらしい、パートさんやアルバイトの人たちには発生しているようです。
事務方の人には（こちらもほとんどが役職についています）、残業代が発生しているのかは不明ですが、申請すること自体がタブー視されているようで、始業時間前（8時30分）より早く出社して、いろいろと就業時間内にはできないことをしている人が多いようです。要は朝のサービス残業とでもいえばいいのでしょうか。
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