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株式会社キーワードジャパンの職種別口コミ(29件)

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株式会社キーワードジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
福利厚生:
退職金と交通費の支給有
住宅関連や株関連は特になし
社員旅行あり(参加自由)

オフィス環境:
自社オフィスは池袋駅から徒歩5分強のビル
執務フロア内に廉価のオフィスドリンクサービスを置いている

株式会社キーワードジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については配属現場により異なる
自分のケースだと9:00~18:00と8:30~17:30のケースがあった
残業については繁忙期は月60時間行くときもあれば残業が一切ない場合もある

多様な働き方支援:
副業は不可
リモートワーク等は配属先次第

株式会社キーワードジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:
会社の雰囲気自体は安定していてよいと思う

組織体制・コミュニケーション:
年2回自社で全社会議を開いて社員同士のコミュニケーションの場としていたが
コロナで無期限中止している

ダイバーシティ・多様性:
社員は日本人しかいないと思う

株式会社キーワードジャパンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もいるので働きにくくはないと思う

株式会社キーワードジャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
成長・キャリア開発:
配属先での経験が主
新入社員や中途社員向けの研修はある
やる気があれば配属先と別に社内で使用するシステムの開発チームに入ることもできる

働きがい:
客先常駐なので自社に貢献しようという感はない

株式会社キーワードジャパンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年03月03日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
入社理由・入社後の印象:面接が社長面接1回でしたが、社長と直接お話しできる機会はなかなかないので、会社に対する考え方などを聞くことができます。また、未経験でも意欲重視採用で、しっかりとこれまでの経験や個人の性格などについて認めていただくことができ、希望給与額、待遇面などもしっかりと社長と直接お話でき、内定時の提示に反映される点が大きいです。入社後は、営業の方からヒアリングを受け、希望等もある程度考慮していただけるようなので、目標がある場合には、はっきりと伝えておくといいと思います。基本的には一人現場はないように、配置を考慮してもらえます。

株式会社キーワードジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
事業の強み:
今まで黒字経営できているので突然会社が傾くということはないと思う

事業の弱み:
自己研鑽の意識が低い

事業展望:
緩やかに伸びていくとは思う

株式会社キーワードジャパンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部

2.8
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 34万円 4万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年1回4月
賞与は6月と11月末の2回
各種手当は可もなく不可もなく

評価制度:
評価はあまり正しくされているように感じない
昇進については配属されるチームの上長の力次第