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株式会社エイデックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月30日

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
福利厚生:
退職金の代わりに確定拠出型年金があります。住宅補助も気持ち程度出ます。

オフィス環境:
立派なビルで働けますが、外の空気を気軽にすえるスペースがあまりないので、個人的にはもっと開放的なスペースがほしいなと思います。

株式会社エイデックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。
土曜勤務がたまにあります。(月に1度ほど)
その分平日に休みが移動します。

多様な働き方支援:
リモートは1ヶ月に4回ほど取れるかと思います。
時短勤務もされている方はいます。
副業に関してはできません。ただ、できるような仕組みが今後できるかもしれません。

株式会社エイデックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:
風通しはあまり良くはないです。
また古い人間が多いので新しい挑戦というのに億劫な人が多いイメージ
動こうと言っていても進め方がわからないなど何かしら動けない理由を探しているイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流はほぼない。
部署内の交流はちょっとあるかなと言った感じです。
上司との話しやすさはあるかと思います。

株式会社エイデックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月12日

回答者: 男性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはあるかと思います。
休暇もかなり取りやすくお子さんがおられる方は皆さん休暇をかなり取られているイメージがあります。

株式会社エイデックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 回答なし/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:
働きがいはあります。テレビ業界が好きな人なら楽しいのではないかなと思います。

働きがい:
テレビ業界はたくさんの部署に分かれていて
1つの作品ができあがるのでそれに関われていると思うと働きがいが、より一層感じます。あとは実際に自分の作ったものが映像を通して見れたときなど。

株式会社エイデックの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 男性/ CGデザイン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2022年08月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
忙しいとは思ってましたが、生放送という性質上、急に忙しくなったり何が起きるかは予想がしにくいところがあるので難しいと思います。
この仕事ではミスは絶対に許されないので、その点でストレスや緊張感は常にあると思います。

株式会社エイデックの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月07日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月07日
事業の強み:
親会社から安定的に仕事を受けることができること。

事業の弱み:
親会社との安定的な関係の裏返しとして、外部競争力が十分ではないこと。

株式会社エイデックの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月30日

回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 2万円 90万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給は年1回あるものの、昇給額はかなり刻まれるので何十年と在籍しないと大幅には上がらないです。
年功序列制度が根付いているような環境。
時折、親会社の売り上げに応じてQUOカードをもらえるので、一時のモチベーションにはなります。

評価制度:
半期に一度振り返り面談はありますが、正直評価の制度は曖昧。