回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
□正社員・準社員給与制度□昇給:年1回□賞与:年2回(正社員は査定により増減あり)□各種手当:役職手当□交通費(月3万円まで)□残業手当(100%支給)□扶養手当(配偶者1万円、子1人につき5000円)□住宅手当□深夜手当□休日出勤手当□私服勤務可(現場ではスタッフジャンパー着用)□制服貸与□契約社員給与制度□昇給:随時□各種手当:交通費(月3万円まで)□残業手当(100%支給)□扶養手当(配偶者1万円、子1人につき5000円)□住宅手当□皆勤手当(年2回)□深夜手当□休日出勤手当□私服勤務可(現場ではスタッフジャンパー着用)□制服貸与□就業規則によって細かく制定されています。
評価制度:
□正社員評価制度□昇給査定:年1回□賞与査定:年1回□昇進査定:年1回□査定内容・筆記テスト(社内勉強会等で学んだ内容から出題。その他、時事問題などあり)・人事面談□正社員昇進試験(昇進後は正社員)・筆記(技術的な基礎知識)と面接によって評価されます。□契約社員評価制度
・正社員昇進試験(昇進直後は準社員)・筆記(技術的な基礎知識)と面接によって評価されます。
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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