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東京信用保証協会のカテゴリ別口コミ（94件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(15件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(21件)女性の働きやすさ(14件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(6件)

東京信用保証協会の回答者別口コミ（11件）

  • 正社員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月02日
  • 事務 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年09月26日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年06月02日
  • 審査 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年06月01日
  • 金融審査 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年01月10日
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東京信用保証協会の職種別口コミ（94件）

企画・事務・管理系（50件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（39件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（4件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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東京信用保証協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月02日
福利厚生:
福利厚生は充実しており、申し分がないと感じますが、勤務していた当時は、住宅補助が少ないのが1番のネックだったと記憶しています(この点に不満を持っている若手職員がとても多かった印象です)。この点が改善されれば、若手職員の離職率も相当に減るのでは、とも思います。

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東京信用保証協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月02日
勤務時間・休日休暇:
私が勤務していた頃は、有給休暇の取得率が全社でほぼ100%だったと記憶しています。逆に、消化できなければ労働組合の担当の方に突っ込まれることがあり、完全消化がほぼ義務付けられているような感覚でした。そのため、4〜5人の班のうち、常に誰かが休暇中、という状態でした。ただ、有給の取得により(忙しくなって)自分の首が締まるということはなく、また有給取得は当然だという考えが根付いていたので、休暇中の方の業務は班で助け合うという文化がありました。

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東京信用保証協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に上司や年長者の言う事が絶対であり、それに対して下の者が意見をするのは難しい。明らかに上司が悪い事でも、基本的に飛ばされたり低評価を受けるのは部下の方であり、この辺りの問題点を解決する必要があるのではないか。あくまで評価をするのは上司の側だけであり、部下が上司を評価する制度や、360度評価等の導入は見込めない。

組織体制・コミュニケーション:
人によって感じ方は異なるので一概には言えないが、仕事ができる人には居心地が良いのではないだろうか。

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東京信用保証協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年06月01日
女性の働きやすさ:
産休育休は必ず取得できるので、女性にとっては働きやすい環境である。近年は女性の管理職登用も進められているようだが、女性側が管理職になりたくない、と思っている人も多く、管理職に登用したい経営陣側とのギャップが生じているのではないだろうか。

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東京信用保証協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月26日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年09月26日
成長・キャリア開発:
入社一年目から中小企業と言えども社長と面談やヒアリングできるのは貴重だと思う。ただ、一件あたりに時間が掛けられないので、慣れてくると流れ作業のようになってしまう。
良い意味でも悪い意味でも成長できるかは自身のマインド次第。研修も上になればなるほど無くなり、自己研鑽する人とそうで無い人で二極化する。

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東京信用保証協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月02日

回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味でギャップはほとんどありませんでした。企業説明会等でお話をする職員の方のような雰囲気を持つ、穏やかな人が大半です。

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東京信用保証協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月02日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年06月02日
事業の強み:
中小企業が存在する以上、必ず必要な仕事だと思う。競合の参入はないといいきれる。

事業の弱み:
競合となる会社はあまりなく、のんびりとした社風である。

事業展望:
競合他社の新規参入はほぼない業種であり、将来的に安定していると思う。

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東京信用保証協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月01日

回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年06月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 7万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
年功序列だが、最近では昇進に差を付けている事も多いようだ。主任までは一律で上がれるが、それ以降に関しては人事評価が関わってくるようだ。管理職になるために必要な年数は長いと思われる。

評価制度:
基本的には年功序列、忙しい支店や暇な支店、忙しい部署暇な部署があるが、差が付くのは残業代くらいで、やった分だけ成果に応じて給料が増えるという事はない。

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