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東京信用保証協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保証課

1.4
口コミ投稿日:2022年07月03日
福利厚生:
住宅補助は少ないです。また、都内しか事務所がないから転居する必要がないからということで、社宅もありません。株式会社ではないので、社員持株会やストックオプションもありません。職員は、住宅ローンを組んで自宅を買うことが多いです。金利負担の一部を会社側が補助してくれるという制度があるので使用しています。

オフィス環境:
執務スペースは支店によります。カフェは基本ありません。本店には食堂があります。立地は、ほとんどの支店が駅から近い場所にあります。

東京信用保証協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
勤務時間・休日休暇:
休暇は非常に取りやすい。年間10日程度消化していた。

東京信用保証協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に上司や年長者の言う事が絶対であり、それに対して下の者が意見をするのは難しい。明らかに上司が悪い事でも、基本的に飛ばされたり低評価を受けるのは部下の方であり、この辺りの問題点を解決する必要があるのではないか。あくまで評価をするのは上司の側だけであり、部下が上司を評価する制度や、360度評価等の導入は見込めない。

組織体制・コミュニケーション:
人によって感じ方は異なるので一概には言えないが、仕事ができる人には居心地が良いのではないだろうか。

東京信用保証協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
女性の働きやすさ:
産休育休は必ず取得できるので、女性にとっては働きやすい環境である。近年は女性の管理職登用も進められているようだが、女性側が管理職になりたくない、と思っている人も多く、管理職に登用したい経営陣側とのギャップが生じているのではないだろうか。

東京信用保証協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
成長・キャリア開発:
資格取得のための派遣研修制度や研修制度も充実しており、自身のスキルアップ、成長に繋げることができると思う。

働きがい:
仕事のやりがいとしては、中小企業の経営者に寄り添って仕事を行うことができ、やりがいはあると思う。金融機関や専門家とのやり取りについても非常に勉強になることが多くやりがいはある。

東京信用保証協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思っていた以上の入社時と入社後のギャップは特にない。

東京信用保証協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月02日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
事業の強み:
中小企業が存在する以上、必ず必要な仕事だと思う。競合の参入はないといいきれる。

事業の弱み:
競合となる会社はあまりなく、のんびりとした社風である。

事業展望:
競合他社の新規参入はほぼない業種であり、将来的に安定していると思う。

東京信用保証協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 7万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
年功序列だが、最近では昇進に差を付けている事も多いようだ。主任までは一律で上がれるが、それ以降に関しては人事評価が関わってくるようだ。管理職になるために必要な年数は長いと思われる。

評価制度:
基本的には年功序列、忙しい支店や暇な支店、忙しい部署暇な部署があるが、差が付くのは残業代くらいで、やった分だけ成果に応じて給料が増えるという事はない。