回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 7万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
年功序列だが、最近では昇進に差を付けている事も多いようだ。主任までは一律で上がれるが、それ以降に関しては人事評価が関わってくるようだ。管理職になるために必要な年数は長いと思われる。
評価制度:
基本的には年功序列、忙しい支店や暇な支店、忙しい部署暇な部署があるが、差が付くのは残業代くらいで、やった分だけ成果に応じて給料が増えるという事はない。
年功序列だが、最近では昇進に差を付けている事も多いようだ。主任までは一律で上がれるが、それ以降に関しては人事評価が関わってくるようだ。管理職になるために必要な年数は長いと思われる。
評価制度:
基本的には年功序列、忙しい支店や暇な支店、忙しい部署暇な部署があるが、差が付くのは残業代くらいで、やった分だけ成果に応じて給料が増えるという事はない。
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回答者： 男性/ 特になし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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