回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的に労働分配率というのものがあり、それをクリアしてから余剰分の粗利の中で賞与額が決定する。
インセンティブというものは特に存在しない。
賞与は完全歩合であるため、営業は契約が無ければ賞与は無し。
評価制度:
会社の平均年齢が若いのもあり、20代から責任ある役職を任せてもらえる機会が多いと思う。
大体は新年度スタートの際に辞令があるということが多い。
基本的に労働分配率というのものがあり、それをクリアしてから余剰分の粗利の中で賞与額が決定する。
インセンティブというものは特に存在しない。
賞与は完全歩合であるため、営業は契約が無ければ賞与は無し。
評価制度:
会社の平均年齢が若いのもあり、20代から責任ある役職を任せてもらえる機会が多いと思う。
大体は新年度スタートの際に辞令があるということが多い。
株式会社リッチロードの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら