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コーニングジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
外資系だからか、出世欲を見せる・挑戦する等に寛容。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は多くないが自由。上司との話しやすさも部署によるが、比較的し易い。

ダイバーシティ・多様性:
国内の職場でも多国籍でダイバーシティを尊重する雰囲気。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 事務所

3.9
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:外資系企業で基本決定権はすべて海外にある。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向がものすごく強く感じる。挑戦する機会はあ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月19日
企業カルチャー・社風:挑戦したいと意思表示をすれば機会は与えてもらえる環境である
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:バックグラウンドが不足していても挑戦する機会を与えてくれる
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:中途採用が多いため、風通しは良い。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:米国本社や事業部組織からの方向性に従う必要があるが、ローカ
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回答者: 男性/ 成型技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:イノベーションを重視。結果重視。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
組織体制・コミュニケーション:現場は30代〜40代が多く皆仲
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回答者: 男性/ ESH/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 安全環境課

3.3
口コミ投稿日:2021年09月12日
ダイバーシティ・多様性:東日本の震災で外国の方がかなりいなくなってしまったがダイ
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回答者: 男性/ 品質保証職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年03月09日
企業カルチャー・社風:外資系らしいフラットな人間関係が主だが、地方にあるため地元
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月28日
組織体制・コミュニケーション:コミニュケーションは凄く大切にしないといけない職場
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資系の会社なので日本企業にあるしがらみや縦割
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回答者: 回答なし/ マシンオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:アメリカの会社だが日本風なところはあった。文書管理などに関
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:派遣社員がたまにやらかすので、現場への浸透度は低いかもしれない。
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回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する意思があるものに機会を与えてくれる風土がある。風通
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:フランクです。組織体制・コミュニケーション:会議が多くコミ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:外資系なので実力系の社風です。もちろん、英語が喋れる人
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年08月28日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは、例外もありますが、比
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれるところでした。ただ、上司によるの
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月06日
企業カルチャー・社風:外資系故に多種多様な国籍の方がいる。組織としての縦割り感は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良好です。仕事以外のプライベートの食事
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回答者: 回答なし/ 施設管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月23日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも外資系企業ですので、日本のビジネスシステムとは
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回答者: 女性/ 英文事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 資材調達部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:あまり明確な役職での扱いの差等はなく、自分に割り振られた仕
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】出産を理由に退職しましたが、とても
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】多少「エリート意識」のある方が見受けら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:よくも悪くもですが、とてもプライドが高い、誇りを持っている感じが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:いかにも「外資」という感じでした。研究所だったので、研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みなさんさばさばしていて、転職組が多か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:多少エリート意識というか…名門意識のようなものがあった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:普段は感じないのですが、徹底した合理主義みたいなものが実はあるよ
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