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株式会社ぱむの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.4
(回答:12人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦3.5
  • 経営陣の手腕3.2

株式会社ぱむの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ぱむで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを129件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ぱむへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ぱむの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

381万円 (平均年齢 26.4歳)

回答者の年収範囲

250~950万円

回答者数

13 (正社員)

回答者の平均年収 :381万円 (平均年齢 26.4歳)
回答者の年収範囲 :250~950万円
回答者数 :13 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
325.0 万円
(平均年齢 29.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
330.0 万円
(平均年齢 29.6歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250.0 万円
(平均年齢 22.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
450.0 万円
(平均年齢 30.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
350.0 万円
(平均年齢 27.0歳)
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
福利厚生:ベンチャーではあるが、制度も年々充実してきており、2016年にはパパママ応援手当という制度が導入されたり、部活動補助や交流会補助などが活性している。
特徴としては、できた制度が現場の活用により少しづつ進化するとことで、どんどん使いたくなる支援制度になっている。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
オフィス環境:人が増えて、増床をした。成長ベンチャーではよくあることだと思う。ワンフロアで全社員(大阪除く)が働いているため、非常に風通しがよく、社員同士だけでなく、来客に対しても元気な挨拶が飛び交う。
もう少し人が増えたら新オフィスに移転する。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:駅からアクセスが良く、オフィスの中も開放的で、パーティションがなく、いろいろな人と交流が取れる点。
デスクも一人当たりが割と広めで、役員も同じフロアにいるため、報連相がしやすい。
口コミ投稿日:2017年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分で仕事のスケジュール立てができる部分はやりやすい。また、上司がいるから帰れないということもない。(どう思われているかは知らないが咎められはしない)しかし、全体的に労働時間の改善がされているとは言えず、遅い人は毎日24時頃まで働いている。人による幅が大きい。そういった人に対して会社として注意は行なっているようだが、仕事量の調整をしたり物理的に夜遅くまで働けないようにするなど、具体的な対策はない。個人任せでは改善されるはずがない。また最近では、コロナ対策も後手。家でできる職種でも在宅等の対策は一切なく、1時間の時差勤務だけ。(電車は普通に混んでいると訴えているが特に変更される動きはない)同業他社は思い切った対策に踏み切っている中、経営の決断力のなさが露呈して恥ずかしいと感じている。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇は休むことが当たり前なので、出勤しているメンバーはいない。広告や人材の業界内においては休日に仕事をすることで、売上を上げている会社もあるが、それをしないで成長させるということを両立している。
やはりその分、高い生産性は求められるのでいかに平日だけで質の良いアウトプットを出し続けるかが重要。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
社内制度:いろいろな制度があるが、グループ横断での交流施策が活性している。感謝の気持ちを相手に手紙で伝えることのできるプラットフォームや、交流会の補助金、パパママ応援手当、お菓子商店など次々に新施策が生まれて、いいものだけが残る。
施策もトップダウンではなく、現場から生まれていることが特徴的である。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:やりたいと言ったことにはチャレンジさせてもらえる環境。もちろんその分責任は伴うが、自分の実力次第でやらせてもらえる。社風としては、上下関係が厳しくないのも良い点。もちろん先輩には敬意を持って仕事しているが、無意味に敬ったりご機嫌を取ったりしたことはない。年代ごちゃまぜでわいわい話せ、冗談が言い合える環境。また、とはいえプライベートに浸食してくる感じではない(行きたい人はプライベートでも遊んでいるようだが、それは違うなと思う人は断っても特に問題ない)点も個人的にはとても良い。
口コミ投稿日:2020年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:目標に対する姿勢はシビアである
そのため、会社員として定年までいられればよい
という人には向いていない。
また、方向転換が急なときがあるため
柔軟性があり変化に対応できるひとであれば
かなり楽しんで働くことができるが、逆はつらいだろう
口コミ投稿日:2017年10月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:同じグループ会社の他社とどこまで企業文化が一緒でどこから違うのかが明確でないため、一体感を感じることもあれば、個社を感じることもある。せっかくグループでいるので、グループとしての企業文化があると良い。
口コミ投稿日:2017年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:産休育休、時短、在宅など働き方の柔軟性があり、女性も活躍している。会社のNo2が女性の役員で時短で働いているという体制もバランスがとれていて評価できる。
また制度としても女性雇用、女性活躍の制度を推進している。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.8
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:数名いるが、まだまだ女性管理職が少ない。
教育制度なども含め、まだ女性活躍の土壌が整っているとはいいがたい。
しかし、会社としては優秀な女性の獲得や育成に力を入れていく様子が見られます。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務もあるが、法廷通り。今度どうなるかわからないが、子供が小学校に行った後も時短勤務ができると女性としてはもっとありが痛いと思う。男性の育休取得推進も増えると良い。
口コミ投稿日:2017年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
教育・研修:かなり手厚い教育と研修をしている。
最初にスタンスの部分を合わせるため、その後の成長スピードが圧倒的だと感じる。その教育制度が導入されたのが2015年からなので、まだ最近のものではあるが、すぐに活躍できる環境が整いだした。
補足として、外部の研修期間も活用しているため、半期に1回ぐらいのペースではだいたいの社員が外部研修へ出かけている。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:自分のやりたいWILLと、会社から期待されていることをしっかりとぶつける作業をしている。
この1年で自分の仕事を通してどんなスキルを身に着けて、どんなビジネスパーソンになりたいのかを常に考えてくれる。
そのため仕事という機会を利用して、自分が成長している実感がある。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
働きがい:他にはあまりないやりがいを感じれる。
自分の目標に閉じた仕事の仕方をしていないので、自分のミッションとは何か、ひいてはチームのミッション、会社のビジョン、顧客への貢献を真剣に考えて本物のビジネスをしている。
その点においては非常にやりがいを感じている。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社理由で圧倒的に多いのが「成長」と「人間関係」の2点。
ここまで成長させてもらえる会社はあまりないかもしれない。そして、人が良く、来客へのあいさつや業者さんへの対応、仲の良さ、すべてにおいて人間的にいいやつしかいない。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社を決めた理由は、グループで多事業を抱えている点。理念がしっかりある点。まだまだ成長過程でこれから変わりチャンスがたくさんある点が、自分が入社して、会社を大きくしたり、成長させたりする可能性を感じたから。
口コミ投稿日:2017年08月 1日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社後に感じた気になる点は、人が良いというのをモットーにしているだけに、人が良すぎる点。人の良さが、いろいろな局面で決断が遅れたりするときもあると思うし、無理しすぎることもあると思う。
口コミ投稿日:2017年08月 1日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
社長の手腕:トップを含め、サシで話したくなる人間味の溢れる経営メンバーだと思う。飲みでも社員旅行でも普通に方を組みながら飲めるような距離の近さがある。
一方、事業の筋や経営の筋においてはやはり、経営陣だと圧倒させられるシーンがよくあり、日々勉強させられる。
毎週の全社朝会の場で経営メンバーからの発信あるがそれだけで高いセミナーに参加しているような貴重な場面だと思う。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
新規事業への取り組み:戦略的に、既存事業への投資と新規事業への投資を使い分けている。いままさに新規への投資メソッドが整理させているため、これから2020までにいくつかの新規事業に取り組むことが予定されている。
当然、そこへの社員の登用や外部からの採用が必要になっている。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
成長性・将来性:生み出した利益をどのように投資するかが重要な局面にきている。これからも成長を続けるため、事業のポートフォリオを最適化させ、新規事業や新施策に投資する準備をしている。
また多少失敗しても揺るがない財務基盤があり既存事業は引き続き成長をし続けている。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:金銭面に関しては、社員に還元する気が感じられない。事前説明では賞与ありとの事だったが、入社時は体制が整っておらずゼロであった。その後体制作りはされたが、年齢や役職によって線引きされた謎の給与システムで、若手だと予算達成をしても20万円ほどしか賞与はない。達成しなくても10万円程の賞与なので、それしか変わらないなら遅くまで働いて達成するメリットはないなと思った。無理のない範囲で仕事をしてプライベートの時間を充実させる方がよっぽど良い。
口コミ投稿日:2020年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:数年前とは大きく進化している。評価制度は育成を目的とした面談やフィードバックを徹底している。さらに評価に対しする報酬制度は見直しを繰り返し、活躍した社員には還元される仕組みになった。
利益を出し続けている企業であるため、2017年2018年以降も制度の改善を予定しており、平均年収増の計画が発信されている。
口コミ投稿日:2017年07月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
5.0
2017年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:新卒で活躍しているメンバーがしっかり給料をもらっている反面、結果がなかなか出せない場合は給料も伸び悩む場合はある。
行動評価と個人業績の2軸あるが、現状はやや数字への達成度による評価に比重がおかれている。
口コミ投稿日:2017年07月19日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:基本的に低い。
毎年更新があるが、上げ率より下げ率の方が高い。
明確な給与査定がないため上司の感覚での査定となっている。
出来る人は給与があがらず、できない人は最低限もらえる会社。

役員以上の給与がよいが、それ以下はあまりかわらないためできるようになると退職する人が多い。
退職する人は軒並み100万以上の給与アップで転職しているのが現状。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2009年時点の情報
会社の安定性:上場企業の子会社のため安定はしているといえばしている。
が、いつまでたっても事業ドメインは変わらず、マンパワーの会社であるため
できる人間が抜けていくと厳しい会社。
※だいたいできるようになった20代後半〜30代前半までにやめていく

売上も利益も毎年落ちてきているので今後は非常に厳しい。
WEBが不得意で、紙関連ばっかりな会社。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2009年時点の情報
社長の手腕:経営者の器ではない。
経営本などをいろいろと読むとわかるが、企業理念からすべてが、他社のパクリである。
(企業理念は、リクルートの昔のものをそのまま使っている。)

新しいことへのチャレンジができず現状維持タイプ。
社員を信用できず、仕事を任せきれないタイプ。
創業者のため、トップダウン経営。
ボトムアップをしてもつぶされる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2009年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価制度があるらしいが、発表はされてない。
基本的には、上司の感覚で査定されている。
一説では退社する旨を申し出ると給与があがるらしい(結果出している人に限る)
プロパーより、中途の方が圧倒的に給与がよくはいってくるが能力は中途の方が明らかに低い。

どこよりも給与が高い会社を目指すと公言しているが、どこよりも安い会社である。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2009年時点の情報
働きがい:若いときは、なんでもやらなければならない環境なので、よいと思う。
(営業、仕入れ含め、見積書作成、発注などすべて)
この会社でできるようになれば、他社では高く評価してくれることは間違いない。
ただ長くいるといくら数字をあげてても何もできていないのではないかと錯覚してくるので、
できるようになったらはやめに退社したほうがよい
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
2009年時点の情報
成長性・将来性:新しいことをしない会社なのでとりのこされていく会社になると思う。

スマホ、タブレットなども何も手を出さず、今だにFLASHサイトの制作などを請け負っている。
仕事の単価も下がり、案件数をまわさないといけない会社のため従業員が疲弊している。

上層部が新たなことをためす考えではないので下から提案をしても通らない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ぱむの回答者別口コミ (14人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2017年時点の情報
    男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 901~1000万円
5.02017年時点の情報
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
2013年時点の情報
    男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員/ 300万円以下
4.42013年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2009年時点の情報
    男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
2.22009年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2017年時点の情報
    女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

株式会社エフ・ディ・シィ・プロダクツ
『4℃』ブランドの制作ディレクター(カタログやCMなどの制作・進行管理)★本社(目黒)からの転勤なし 契約社員
年俸制400万円~600万円 ◎月々1/12(33万円~)を支給本社:東京都品川区上大崎2-19-10(目黒駅より徒歩約5分)◎転勤はありません。
株式会社ファインズ
コンサルティング営業(高価格帯ワインの提案や事業コンサルを担当)★サントリーホールディングスグループ 正社員
月給21万円~30万円+賞与年2回(昨年度4.8ヶ月分)※経験者/月給25万円~【本社】東京都渋谷区恵比寿4‐6‐1 【大阪事務所】大阪府大阪市北区堂島
株式会社ヤザキシンメイ
ルート営業(未経験歓迎) ★残業月20時間程度/家族手当・住宅手当など充実! 正社員
月給23万円以上+賞与年2回+各種手当都内にある取引先の支店 ◎転勤はありません。
株式会社ハマジ
看板資材のルート営業 ★創業70年の老舗/残業ほぼなし!/年間休日136日/完全週休2日制 正社員
■福岡:月給23万円(大卒)■北九州:月給22.3万円(大卒)福岡ビジネスヘッドオフィス:福岡市南区/北九州オフィス:北九州市小倉北区
菱光商事株式会社
工作機械の営業 ★設立63年の老舗企業 <残業少なめ/三菱電機の代理店事業> 正社員
富山/月給19万5千円~23万1千円 金沢/月給20万8千円~24万4千円本社(富山県富山市金屋)または金沢営業所(石川県金沢市小坂町) ★いずれもマイカー通勤OK

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ぱむ
業界 流通・小売関連
教育・医療・福祉関連
インターネット・IT・通信関連
URLhttp://www.pampam.co.jp/
所在地 東京都豊島区西池袋2丁目41-8
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)