回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
制度そのものは大手と同様の作り。ただしあくまでも制度の外側だけ。実態の給与の額は決して高くなく、1年頑張った成果を次の年に1年かけて受け取るようなイメージ。納得感はない。
評価制度:
給与同様、制度そのものは大手と同じ仕組み。ただし実態はなぜか1ランク上の基準達成を強要され、それが達成されないと基本的には昇進・昇格しない。ベンチャーらしい鉛筆なめ制度があり、上層部の気分や思惑で上げられることもある。また、トライアルという名のもと、マネージャーや部長職の仕事をやらされながら、1ランク下の給与しかもらえないという謎のトライアル制度がある。
制度そのものは大手と同様の作り。ただしあくまでも制度の外側だけ。実態の給与の額は決して高くなく、1年頑張った成果を次の年に1年かけて受け取るようなイメージ。納得感はない。
評価制度:
給与同様、制度そのものは大手と同じ仕組み。ただし実態はなぜか1ランク上の基準達成を強要され、それが達成されないと基本的には昇進・昇格しない。ベンチャーらしい鉛筆なめ制度があり、上層部の気分や思惑で上げられることもある。また、トライアルという名のもと、マネージャーや部長職の仕事をやらされながら、1ランク下の給与しかもらえないという謎のトライアル制度がある。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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