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回答者別の社員口コミ(株式会社トモノカイ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】東大近くに限らず、より広く広報活動を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み家庭教師をする際の初回時には体験指導と
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】性別によるマッチングが
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の家庭教師を求めて
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口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】大学1年、2年のうちで余裕のあ
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】紹介までの時間をもう少し早くしてもらえると、
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】好きな時にいつでも始められるので、途中から入
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】家庭教師という仕事柄、家庭と
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口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いつでも自分の時間があるとき
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口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】報酬制度をより多く多様にすればいいと思
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口コミ投稿日:2018年10月22日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】マニュアルがしっかりとあり、わかりやす
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】募集要項に女性を募集している旨を描くの
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口コミ投稿日:2018年10月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】オフィスには若い女性の方も多くいらっし
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口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】面接を受ける際、若手の職員さんが出てこられた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】オフィスの中に若い職員さんが多くいらっしゃり
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:特にはないが、家庭教師派遣という仕事の性質上、他の教師
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:東大生を派遣する家庭教師ビジネスということで、比較的ア
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に職員さんと話すタイミングが面接
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】家庭教師の案件に応募しても、競争率
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】とても働きやすい。家庭教師の時間以
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:質の高い家庭教師を派遣しようとしているが、面接だけで研修等はほと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:学力の高い大学生を用いて、質の良い家庭教師ビジネスを行なっている
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】同じ大学出身の方が多く働いているイメージで、
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】表に出てきて学生とコミュニケー
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】あまり表に出てきて学生と交流する場面は
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】学生と年齢の近い方もいらっしゃり
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】学生と年齢の近い社員さんですが、面接の際
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションの高さ】家庭教師としてのノウハウ
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口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーションの高さ】高い時給と、丁寧なサポー
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口コミ投稿日:2018年01月16日
社長の手腕:学生時代に起業したということで、東大生を家庭教師として派遣するという
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【相談にのってくれる社員】多いと思う。メールでも電話でも対応してくだ
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株式会社トモノカイの回答者別口コミ (11人)

  • WEBマーケター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年06月28日
  • チームリーダー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年11月13日
  • なし / 講師 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年01月19日
  • 企画 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年11月06日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月22日
  • 放課後支援部門 / 事務 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年02月17日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月30日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答:2017年09月20日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月29日
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