回答者： 男性/ リスクコンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給・歩合給など、給与体系が様々あり、入社条件により給与の支給方法が違う。営業は自分が頑張れば頑張っただけ正当に評価してくれる会社である。賞与は年に2回あり、業績によって額は変動する。会社の売上が落ちた年があったが、その年も微々たる額ではあったが必ず全員に支給してくれた。営業手当も毎月一定額が支給される。昇給は年に一度上がる。
評価制度：
年に2度、役員との評価面談が実施される。評価軸については、営業職はやはり営業実績が軸となる項目が多いため、実力がある人ほど評価される傾向が強い。また、非常に自由で一人一人に裁量権があり日々の行動も制限されない分、個人のスケジュール管理能力が問われる。難しいことはなく、会社の基準業務を毎日着実にこなせていれば、まっとうな評価を頂ける。
固定給・歩合給など、給与体系が様々あり、入社条件により給与の支給方法が違う。営業は自分が頑張れば頑張っただけ正当に評価してくれる会社である。賞与は年に2回あり、業績によって額は変動する。会社の売上が落ちた年があったが、その年も微々たる額ではあったが必ず全員に支給してくれた。営業手当も毎月一定額が支給される。昇給は年に一度上がる。
評価制度：
年に2度、役員との評価面談が実施される。評価軸については、営業職はやはり営業実績が軸となる項目が多いため、実力がある人ほど評価される傾向が強い。また、非常に自由で一人一人に裁量権があり日々の行動も制限されない分、個人のスケジュール管理能力が問われる。難しいことはなく、会社の基準業務を毎日着実にこなせていれば、まっとうな評価を頂ける。
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回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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