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株式会社インタークエストのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社インタークエストの回答者別口コミ（7件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年04月28日
  • デザイナー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年02月10日
  • 開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年01月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.0 最新の回答：2016年11月15日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.1 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社インタークエストの職種別口コミ（17件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（3件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（11件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社インタークエストの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年04月28日
福利厚生:
特に目立った福利厚生はありません。強いて言えば親会社が大規模なので、それに関連したレジャー施設などで割引が受けられることです。

オフィス環境:
駅からは近く、通いやすいと思います。また、建物は普通なので、いたって標準的な職場だと思います

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株式会社インタークエストの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇も取りやすいと思います。とにかく法令を遵守した会社なので、有給も法に沿って付与されます。

多様な働き方支援:
リモートワークを積極採用しているので、技術部は週に1回ほどの出勤の方も多く見られます。営業は基本出社ですが、リモートを希望すればリモート勤務が可能です。

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株式会社インタークエストの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
企業カルチャー・社風:
・無難思考。
・モダンな技術よりも、枯れた技術が推奨される。

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株式会社インタークエストの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
成長・キャリア開発:
・社内開発パッケージのカスタマイズが主な業務のため、ひたすら同じ技術スタックでの開発を強いられる。
・市場価値のあるキャリアは望めない。

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株式会社インタークエストの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月15日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2016年11月15日
社長の手腕：保守派だが、なんだかんだでこの人数を安定して食わしているのだからキチッとした経営者です。
あまり現場ことには口出ししないイメージ。
経営哲学的なことはあまり社員の前では語らないがどんなに理想を語っても出来なければ意味なしと思ってるんだろう。
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株式会社インタークエストの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 40万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
・賞与の回数は年4回だが、合計で1.5ヶ月ほどだった（人によって異なるとは思う）。
・昇給は毎年数千円程度。

評価制度:
・評価の一部として、毎月のみなし残業20時間をこなすことが含まれていた。
・実力主義というよりも、企業風土に馴染む人間が優先される。企業風土に馴染む人間にはとても居心地が良いが、技術思考の人間にとっては納得がいく評価はもらえない。
・数ヶ月に一度、部署のリーダーからのヒアリングで評価が決まるが、リーダー自身の技術力が低いため、納得がいく評価がされているとは言い難い。ヒアリングの内容も毎回同じであり、型通りに同じ内容を聞かれるだけであった。
・技術選定は一部の開発リーダーのみで行われ、末端の技術者の意見は通りにくい。また、選定理由も、そのサービスに必要な技術だからというのではなく、社員が覚えられそうな技術であるか、に重きが置かれていた。

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