有限会社伊藤木型製作所のカテゴリ別口コミ（8件）
有限会社伊藤木型製作所の回答者別口コミ（1件）
有限会社伊藤木型製作所の職種別口コミ（8件）
有限会社伊藤木型製作所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
有限会社伊藤木型製作所の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年08月22日
有限会社伊藤木型製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
有限会社伊藤木型製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 木型製作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
企業カルチャー・社風:
管理職が頼りない為、一般社員が支えている。
組織体制・コミュニケーション:
良いも悪いも職人気質の人が多いので作業を一人でこなしていくのがこの会社の特徴。特徴社員同士のコミュニケーションはとれていない。問題があった場合は立場の弱い作業者が責任を負わされる。
管理職が頼りない為、一般社員が支えている。
組織体制・コミュニケーション:
良いも悪いも職人気質の人が多いので作業を一人でこなしていくのがこの会社の特徴。特徴社員同士のコミュニケーションはとれていない。問題があった場合は立場の弱い作業者が責任を負わされる。
有限会社伊藤木型製作所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
有限会社伊藤木型製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
有限会社伊藤木型製作所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年01月18日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年01月18日
有限会社伊藤木型製作所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
有限会社伊藤木型製作所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年08月22日
回答者： 男性/ 木型製作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は低い。残業代はしっかりと支払われる。昇給は年に2回あり。賞与は規模にしては良い方ではないかと思う。
評価制度:
未だに年功序列の考え方。頑張っても評価されづらく社員のやる気が損なわれているように感じる。
基本給は低い。残業代はしっかりと支払われる。昇給は年に2回あり。賞与は規模にしては良い方ではないかと思う。
評価制度:
未だに年功序列の考え方。頑張っても評価されづらく社員のやる気が損なわれているように感じる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社伊藤木型製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社伊藤木型製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 木型製作/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
イベント毎の費用は会社が負担してくれる。福利厚生は充実はしていないが会社の規模から考えるとこのくらいが妥当ではないか。
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