回答者： 男性/ 送電線工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的な昇給制度とは違って、仕事ができるようになったり、仕事を覚えたら昇給するるので、やり甲斐はあると思います。
昇給しないのは、自分の努力不足だと実感しますし、ただ毎日の時間をダラダラ過ごす人には、向いていないと思います。
現場を任されてやるようになれば、仕事は増えますが、班長手当もつきます。
評価制度：
仕事が出来る様になると評価が上がるのは、当然なので評価制度は一般的なのもだと思います。
評価が上がって、任される仕事が増える分自分の技術や、勉強も増えるので、生涯勉強の気持ちで仕事に取り組んでいます。
その結果が実力主義に繋がると思うので、努力するのは大変ですが、努力した結果がいつか報われると思い仕事に励んでいます。
一般的な昇給制度とは違って、仕事ができるようになったり、仕事を覚えたら昇給するるので、やり甲斐はあると思います。
昇給しないのは、自分の努力不足だと実感しますし、ただ毎日の時間をダラダラ過ごす人には、向いていないと思います。
現場を任されてやるようになれば、仕事は増えますが、班長手当もつきます。
評価制度：
仕事が出来る様になると評価が上がるのは、当然なので評価制度は一般的なのもだと思います。
評価が上がって、任される仕事が増える分自分の技術や、勉強も増えるので、生涯勉強の気持ちで仕事に取り組んでいます。
その結果が実力主義に繋がると思うので、努力するのは大変ですが、努力した結果がいつか報われると思い仕事に励んでいます。
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回答者： 男性/ 送電線工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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