回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
良くも悪くも、実績だけで左右されるわけではない文化ならは、少しずつではあるが、実績も加味されて昇給や昇進もあり、若手にもチャンスが出てきている。
しかし、ベンチャーのような積極的な若手の登用はそこまでなく、良くも悪くも、少し年功序列の文化も残っている印象はいなめない。
評価制度:
評価制度についたは、まだまだ未熟であり、改善の余地が必要。どうやったら、昇格するのか昇進するのが、明らかではなく、タイミングやどの程度上司が力を持っているかで変わってくる。
良くも悪くも、実績だけで左右されるわけではない文化ならは、少しずつではあるが、実績も加味されて昇給や昇進もあり、若手にもチャンスが出てきている。
しかし、ベンチャーのような積極的な若手の登用はそこまでなく、良くも悪くも、少し年功序列の文化も残っている印象はいなめない。
評価制度:
評価制度についたは、まだまだ未熟であり、改善の余地が必要。どうやったら、昇格するのか昇進するのが、明らかではなく、タイミングやどの程度上司が力を持っているかで変わってくる。
株式会社メディウェルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら