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株式会社一休のカテゴリ別口コミ（263件）

福利厚生・オフィス環境(44件)企業カルチャー・組織体制(22件)成長・働きがい(37件)事業展望・強み・弱み(24件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(55件)女性の働きやすさ(30件)入社前とのギャップ(14件)年収・給与(37件)

株式会社一休の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
595万円350~1200万円17人

（平均年齢34.2歳）

回答者の平均年収595万円
回答者の年収範囲350~1200万円
回答者数17人

（平均年齢34.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		543万円
（平均年齢34.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		540万円
（平均年齢47.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		350万円
（平均年齢36.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		850万円
（平均年齢37.0歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		800万円
（平均年齢30.0歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		550万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（37件）

株式会社一休の回答者別口コミ（41件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年03月20日
  • 営業事務・営業アシスタント 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年01月15日
  • 新規営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年12月17日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年11月20日
  • 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年10月25日
回答者一覧を見る（41件）

株式会社一休の職種別口コミ（263件）

営業系（185件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（54件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（16件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（1件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（263件）

株式会社一休の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年06月15日
福利厚生:
福利厚生は一般的なのは揃っていると思います。
毎月、セミナー費用が上限5万円、本の費用が上限1万円出るのでやる気がある人にはありがたい制度であると思います。

オフィス環境:
オフィスが紀尾井町に移転となり、非常に綺麗になりました。
椅子も良い椅子なので快適に業務ができる環境だと思います。
高層階なので眺めも良いです。

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株式会社一休の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本10:00～19:00だが、フレックスタイム制を導入しているためコアタイムさえ外さなければ調整することは可能。また有給取得率も100％を目指しており、有給はとても取りやすい。
休日の土日祝もクライアントであるホテルやレストランは稼働しているため、営業職の場合は休日でも顧客対応が必要になるケースはある。（TEL対応で休日の訪問は基本的にない）

多様な働き方支援:
チームにもよると思うが週半分は出勤・週半分はリモートワークを導入している。
ただクライアントとのスケジュール次第でリモートワークの日でもオフラインミーティングが発生する可能性はある。
営業は顧客対応が発生するため難しいが職種によっては時短勤務も可能なので16:00頃に退社しているメンバーもいました。
副業は可能だが事前に申請が必要となります。

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株式会社一休の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦を歓迎する社風はあるが、上長・経営陣との関係値次第。
基本的には経営陣のトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
上長は部署にもよるが、自己評価を気にして動く人が多く、気軽には話しづらい雰囲気がある。
内気な性格の人に寛容な空気感はあまりない。
他部署メンバーとの交流はしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
こちらも部署にもよるが、女性が多く逆に男性が萎縮しがちな傾向が見られる。

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株式会社一休の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月05日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2022年05月05日
女性の働きやすさ:
高級なホテル・旅館・レストランを扱っているということもあって、女性の社員は非常に多かった。むしろ高級感・おしゃれ・写真映え等、女性の感性によるアドバイスが取引先が求めているものの一つでもあり、バリバリ提案して信頼を勝ち取っている方もいた。マネージャー陣はほとんど男性であったが、評価制度に差があったりという様子もなかった。育休産休に関しても寛容であり、利用されてる方も多くた。

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株式会社一休の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月28日

回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月28日
成長・キャリア開発:
手を上げれば任せてもらえるカルチャーのため、若いうちから経験を積みたい・成長したいという人には向いていると思います。

働きがい:
集客に困っている宿泊施設やレストランの支援が出来、感謝される機会も多いためダイレクトに感謝の声をもらえるところに働きがいを感じる。

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株式会社一休の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日：2023年09月15日
入社理由:
富裕層をターゲットとしたクライアントと関わる事で大きな数字を扱える、営業としての成長が見込めると感じたため

入社前に認識しておくべき事:
今のところ、入社前に耳にしていた通りで大きなギャップはない。強いて言えば土日祝休みだが担当クライアントによっては土日も対応が必要な事

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株式会社一休の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月20日
事業の強み:
富裕層に向けたマーケティングに特化している点と、BtoC・BtoB両方の領域でビジネスを展開できる点。

事業の弱み:
社員数を絞っているため、マンパワーが弱く感じる。全体人数が少なく、個人の負担が大きい。
IT/AIでの業務効率化を目指す姿勢と、実務現場での実態に乖離を感じる。

事業展望:
宿泊・レストランともに海外インバウンドの取り込みに成功すれば、さらに業績が伸びるように思う。
また、ふるさと納税・お取り寄せ事業も伸びる可能性が高いが、いずれも人員（営業だけでなく）に先行投資できるか次第だと思う。

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株式会社一休の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年11月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
780万円 48万円 0万円 195万円
年収 780万円
月給（総額） 48万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 195万円
給与制度:
賞与は年1回期末に支給。業績・個人評価で非常に大きく変動する。
同様に業績が良ければ一休ポイントの配布が期末にある。

評価制度:
昇給・昇格は半期毎の評定で、3回連続で期待値以上と評価されればチャンスあり。
逆に2半期連続で下回ると減給・降格。そのための目標設定はシビアに求められる。
またUpward/Peer評価があり「チームの輪を乱すこと」に厳しい視線があり、平均年齢が若い割に個性が出しにくい側面がある。

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