回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 780万円 | 48万円 | 0万円 | 195万円 |
| 年収 | 780万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 195万円 |
給与制度:
賞与は年1回期末に支給。業績・個人評価で非常に大きく変動する。
同様に業績が良ければ一休ポイントの配布が期末にある。
評価制度:
昇給・昇格は半期毎の評定で、3回連続で期待値以上と評価されればチャンスあり。
逆に2半期連続で下回ると減給・降格。そのための目標設定はシビアに求められる。
またUpward/Peer評価があり「チームの輪を乱すこと」に厳しい視線があり、平均年齢が若い割に個性が出しにくい側面がある。
賞与は年1回期末に支給。業績・個人評価で非常に大きく変動する。
同様に業績が良ければ一休ポイントの配布が期末にある。
評価制度:
昇給・昇格は半期毎の評定で、3回連続で期待値以上と評価されればチャンスあり。
逆に2半期連続で下回ると減給・降格。そのための目標設定はシビアに求められる。
またUpward/Peer評価があり「チームの輪を乱すこと」に厳しい視線があり、平均年齢が若い割に個性が出しにくい側面がある。
株式会社一休の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
会員登録（無料）はこちら