回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は年1回。評価結果に応じて昇給額が決定される。賞与は年2回。業績に応じて決算賞与が支給される。近年は業績好調のため、連続で支給されている。給与水準は同業と比較すると、やや低い。
評価制度:
完全な実力主義で、在籍年数や経験に関わらず昇格が可能。昇格者はマネージャー以上の評価会議によって議論されるが、選定に概ね違和感はない。
昇給は年1回。評価結果に応じて昇給額が決定される。賞与は年2回。業績に応じて決算賞与が支給される。近年は業績好調のため、連続で支給されている。給与水準は同業と比較すると、やや低い。
評価制度:
完全な実力主義で、在籍年数や経験に関わらず昇格が可能。昇格者はマネージャー以上の評価会議によって議論されるが、選定に概ね違和感はない。