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株式会社トランストラクチャの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年02月26日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日
教育・研修：元々あったコンサル部門は入社時の研修がきっちり設定されていましたが、研修を取り扱う部門は当時入社時の研修はほぼないに等しい状態でした。その他研修は外部のものを受けても良いもの以外ありませんでしたが、途中から月次で研修を入れるようになりました。内容は少しずつ、向上してきていると聞いていますので、今は良い研修も入っているかもしれません。外部のものは日程が合えばお得だと思うので、受けてみると良いと思います。
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口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
働きがい：ITインフラの運用・保守が中心ですが、問題点があれば、改善策を企画提案
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口コミ投稿日：2017年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月01日
教育・研修：コンサルタント向けの教育・研修の制度は充実しているものの、ITに関す
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【働きやすい環境か】かつては、仕事（会社含む）中心の生活をしようという
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】全員中途採用なので、中途採用であることを
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】積極性が認められれば、業務レベルで
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の進め方】アサインされるプロジェクト（具体作業を共にするメンバー
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】入社時の研修と1回／月の全社研修。会社規模の割
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スケジュールの決め方について】各プロジェクトの作業予定はプロジェクト
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【チーム重視or個人重視】基本的にチームで取り組む仕事しかない。但し、
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事の自由度】自分の実力（自由にやらせてもらえるだけの力があるかどう
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【経営陣との関わりについて】各プロジェクトには必ず経営幹部が責任者とし
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】業務上のつながりが生じるのは、同一クライア
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】何をキャリアというかによる
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スキルアップのための取り組み】社内有志の勉強会等に対しては歓迎ムード
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