回答者： 女性/ 人材募集職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇格は、グレードと呼ばれるものが上がる。同じグレードの中には25パターンの評価ランクがあるので、昇格が伴わない昇給の場合は評価ランクがあがる。昇給や賞与は、評価の結果が連動する。
主任相当から上は、ミッション手当というものも併せて支給される。ミッションは、各自の業務内容によって変わるため、ミッション手当はそれぞれ異なる金額になる。
評価制度：
業績とプロセスの二軸で評価される。目標計画をたて、半期後に評価→計画→評価の繰り返し。
評価は、まず自己評価を行いそれを上長が一次評価→さらに上の上長が二次評価 という段階を踏む。中途採用も多いため、年齢よりも実力や上司の評価がものを言う。評価の点で新卒のメリットもデメリットもなく、フラットだと感じる。
昇格は、グレードと呼ばれるものが上がる。同じグレードの中には25パターンの評価ランクがあるので、昇格が伴わない昇給の場合は評価ランクがあがる。昇給や賞与は、評価の結果が連動する。
主任相当から上は、ミッション手当というものも併せて支給される。ミッションは、各自の業務内容によって変わるため、ミッション手当はそれぞれ異なる金額になる。
評価制度：
業績とプロセスの二軸で評価される。目標計画をたて、半期後に評価→計画→評価の繰り返し。
評価は、まず自己評価を行いそれを上長が一次評価→さらに上の上長が二次評価 という段階を踏む。中途採用も多いため、年齢よりも実力や上司の評価がものを言う。評価の点で新卒のメリットもデメリットもなく、フラットだと感じる。
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回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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