回答者： 女性/ PR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 36万円 | 0万円 | 68万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 68万円 |
給与制度:
昇給はほぼありません。賞与は親会社の業績に準ずるため、自社の業績が良くても賞与が発生しないことがあります。この数年、賞与が出たときもありますが、約1月分くらいです。
評価制度:
評価はカオナビで行っています。担当するブランドの契約内容⁽契約金⁾が個人の売上に直結するため、担当ブランドの契約内容によって個人の実績も左右されます。どのブランドを担当するかは、その時の社内状況に拠るところが大きく、個人には選択権がありません。契約内容（契約金）の少ないブランドを担当すると売上が少ないため、複数のブランドを担当しないと評価もあがりにくい仕組みです。
昇給はほぼありません。賞与は親会社の業績に準ずるため、自社の業績が良くても賞与が発生しないことがあります。この数年、賞与が出たときもありますが、約1月分くらいです。
評価制度:
評価はカオナビで行っています。担当するブランドの契約内容⁽契約金⁾が個人の売上に直結するため、担当ブランドの契約内容によって個人の実績も左右されます。どのブランドを担当するかは、その時の社内状況に拠るところが大きく、個人には選択権がありません。契約内容（契約金）の少ないブランドを担当すると売上が少ないため、複数のブランドを担当しないと評価もあがりにくい仕組みです。
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回答者： 女性/ PR/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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