回答者: 女性/ バックオフィス事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 370万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年次昇給はなく、職級が上がったタイミングでの昇給のみです。個人評価によるベースアップも狙えますが、基本業績基準となるので、業績に大きく影響を及ぼした結果を残さない限り難しいです。
賞与は業績に左右されるため、コロナ渦以降は月給1~1.5ヶ月分程度になりました。
資格手当は充実していると思います。
評価制度:
昇進しない限り、基本昇給はできないです。部署にもよりますが、昇進の頻度は上に上がればあがるほど下がり、入社後の最初のワンステップは上がりやすい印象です。年功序列で見ていることは少なく、成果や今後の伸びしろを見て昇格されているかと思います。ただし、部署や人によってその評価基準にバラつきがあるように見えます。
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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