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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
成長・キャリア開発:
以前は外部セミナーや資格を取る際に、受講を支援してくれていたが、いつのまにかなくなっていた。手を挙げれば、色んなとこにチャレンジさせてもらえるとは思うが、責任も負わされる。

働きがい:
この製品でないとだめだと言ってくださるお客様の声に励まされる。親子や、3世代で使ってくださるという話を聞くと、これからも良いものを届けたいと感じる。

回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
事業の強み:製品力の高さ事業の弱み:現在の愛用者のボリュームゾーンは年配の方。メ
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回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社への貢献が給与に反映されていると思えない。昇給は途中からしなくなっ
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:親会社の大正製薬の意見が全て。経営については、大正製薬が強
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
オフィス環境:企業として、計画どおりの成長ができず、創業者の退任、買収による親会
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回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
勤務時間・休日休暇:休みやすいし、休みについて文句言われたことはない。有給は10
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回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
福利厚生:退職金あり、ただとても老後のことは考えられない。2ヶ月分とかしか出ない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】仕事中にも、真後ろに管理職に立たれ、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】産休、育休、時短勤務が充実しすぎてい
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月08日
オフィス環境:オフィスは駅から徒歩1分で雨の日でもほぼ濡れずに済むので立地は良か
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
勤務時間・休日休暇:残業代も申請した分がしっかり出る。有給も取りやすく、土日は完
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【月間の残業代・残業理由】管理職(上司)が意思決定能力が無い(実務経験
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:オールインワンジェルがメイン商品でした。キャンペーン以外は売上があ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自分がいたころは成長期だったため、給料はよかったです。そのころの上層部
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:親会社がキョーリン製薬でしたが、特に福利厚生にすぐれていたらということ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:意欲さえあれば、あたらしい取り組みには挑戦させてもらいやすい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:経営層による強い戦略立案力はなく、なすすべなく市場の厳しい競争に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当時、人事評価制度を導入しましたが、結局は判断する上司のパワハラにつな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】基本、サービス(管理職が許可しない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
福利厚生:人間ドックがなく、健康診断が手厚いとはいえない。以前は優待サービス提供
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:時短、フレックス制が導入されている。産休、育休を利用する社員も
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
オフィス環境:京王線の幡ヶ谷駅で、基本的には下町の雰囲気があるが、探せばオシャレ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】有給がほとんど取得できていない 有給取得
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
316万円 --万円 --万円 --万円
年収 316万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:毎年目標設定を行い、自己評価と上司評価がある。それが、ボーナスや年収に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】労働に対しての報酬になるので、労働量・質
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回答者: 女性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マーケティング部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:経営陣が変わり、判断
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
勤務時間・休日休暇:一般社員は有給も取得しやすく、クレームもつかない反面、管理者
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
福利厚生:社員自身は自社製品を半額で購入できる。友人、知人も紹介により同様のサー
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:産休や育休を取りやすい環境で、復帰後の働きやすさも高い。個人的
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の取得はしやすい。当日急遽の休みでも有給休暇として処
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
教育・研修:親会社の顔色をうかがい、人事総務部の評価のための活動しかしていない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の頻度・金額】年2回 入社時は実績2ヶ月(年間で4ヶ月)でした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:経営への提出までのプロセスは明確で丁寧だが、最終的にどのように決まって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標の設定から、評価のフィードバックまで、面談を重ねるやり方なので、部
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回答者: 女性/ 研究/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究所/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2020年06月05日
女性の働きやすさ:子育てするお母さんにはすごく良い環境。時短で働いている人が多か
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