口コミ投稿日:2024年03月15日
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年01月22日
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年08月11日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月22日
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2024年01月06日
回答者: 男性/ ストラテジスト(広告運用)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MDU
4.2
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 女性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年04月28日
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月23日
回答者: 女性/ Webディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年09月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年08月23日
回答者: 女性/ WEBディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年11月01日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年08月01日
回答者: 男性/ アカウントプランナー・ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジビジネスユニット/ 一般
3.5
口コミ投稿日:2021年09月01日
回答者: 男性/ アカウントプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年11月21日
回答者: 男性/ 経営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PCU/ なし
4.2
口コミ投稿日:2023年08月04日
回答者: 女性/ ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月12日
回答者: 男性/ 運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 女性/ webディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
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東京都千代田区平河町2丁目7-5砂防会館本館 3F
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企業カルチャー・社風:最初は良かった組織体制・コミュニケーション:人によって話しや...
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3.3
東京都千代田区九段北4丁目3-24KYONI BLDG. 6F
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験に対して優しい会社ではある。本人が頑張りたいことがあれ...
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3.5
大阪府大阪市中央区備後町1丁目7-3ENDO堺筋ビル 3F・4F
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企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。若手社員に依存するところが多いから。...
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2.8
東京都港区芝4丁目1-23三田NNビル 3F
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じくらいの歳の人とコミュニケーションを取ることは多いが上司...
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東京都新宿区新宿1丁目4-10アイデム本社ビル
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人が良い会社です。穏やかな方が多い印象。人間関係で悩むという...
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3.0
東京都荒川区東日暮里327-6
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ CD
ダイバーシティ・多様性:差別的なものはないが、取り組みもない。...
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2.9
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX南ウイング 18F
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:商社の攻めた感じというよりかはどちらというと落ち着いた感じ。...
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3.1
東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹スクエア 10F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チーム制で仕事をしておりますが、横の繋がりも強く、他部署でも...
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3.3
東京都港区北青山3丁目6番7号
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦はしているが風通しはあまりよくない 同じ問題を繰り返し本...
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2.8
大阪府大阪市淀川区宮原4丁目4-44中央ビル 8F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個性を重んじてるところがあり、一生懸命働く人には報われる良い...
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株式会社アイレップのカテゴリ別口コミ(703件)
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月20日
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最新の回答:2024年03月15日
- ストラテジスト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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4.1
最新の回答:2024年03月04日
- ストラテジスト部署 / 正社員 / ストラテジスト 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月03日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイレップの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ アカウントプランナー・ストラテジスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会は非常に多く、慢性的な人手不足なので、手を挙げれば年次や経験がなくともアサインされるケースは多い。
役員との物理的な距離は近いので、風通しが良い風に感じるが、変革の動きが起きるまでは意外と時間がかかる。
組織体制・コミュニケーション:
恵比寿ガーデンプレイスの複数階に渡って各部署の社員がいるため、組織間の交流やコミュケーションはかなり活発に行える。
上司とのコミュニケーションは出社しているが仕事に忙殺されているので、いつでも声をかけることは難しい
ダイバーシティ・多様性:
徐々に女性の管理職も増えているが、管理職になると必然的に仕事量が増えるため、複数年管理職を続けている女性は心身共にタフな一部の人材のみになっている。