回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給制度は個人の売上が上がった際に気持ち程度の金額が上がる。下がることはまずないが、客先単価にも限界があるため、ある程度の経験を積んだ後は部下を率いてチームで出向または派遣されることで評価をうけることになる。
評価制度:
評価制度は特に特徴はない。基本的には年に2回自己評価を行い、上長と面談をして最終的な評価がきまる。
下の人間が多少生意気なことを言ってもむしろ歓迎される感じではあるが、結局それを実行することはしてくれない感じだった。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本事業部
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