回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 35万円 | 0万円 | 210万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 210万円 |
給与制度:
賞与は標準6ヶ月。
これまで、新卒初任給が低いわりに賞与比率が高いので毎月かつかつだった（徐々にあがったが過去は420ぐらい）。
一人暮らしができる水準ではなかったが、初任給が学卒で500万、賞与4ヶ月に見直されたので大幅に改善した。
しかし初任給が引きあがり＝アソシエイトの水準が引きあがっても、そのうえのコンサルタントの水準は引きあがっていない。なので、新卒新人とデリバリーを必死で回しているコンサルタントの間に100万前後しか処遇差がなく不公平感がある。
評価制度:
実力主義であるが基準は不明確。
一応、各タイトル別に必要なスキルを明示した基準も整備されているが上長がその基準に照らしたフィードバックをしてくれることはなく、曖昧。
評価はプロジェクトごとの評価のつみかさねと、主にチャージ率ではかる賞与評価がある。
プロジェクトごとの評価は、絶対基準ではなく徐々に期待値が引きあがるので、明らかに出来ることが増えても結局3年間同じ評価符号ということがあり、達成感はない。
賞与は標準6ヶ月。
これまで、新卒初任給が低いわりに賞与比率が高いので毎月かつかつだった（徐々にあがったが過去は420ぐらい）。
一人暮らしができる水準ではなかったが、初任給が学卒で500万、賞与4ヶ月に見直されたので大幅に改善した。
しかし初任給が引きあがり＝アソシエイトの水準が引きあがっても、そのうえのコンサルタントの水準は引きあがっていない。なので、新卒新人とデリバリーを必死で回しているコンサルタントの間に100万前後しか処遇差がなく不公平感がある。
評価制度:
実力主義であるが基準は不明確。
一応、各タイトル別に必要なスキルを明示した基準も整備されているが上長がその基準に照らしたフィードバックをしてくれることはなく、曖昧。
評価はプロジェクトごとの評価のつみかさねと、主にチャージ率ではかる賞与評価がある。
プロジェクトごとの評価は、絶対基準ではなく徐々に期待値が引きあがるので、明らかに出来ることが増えても結局3年間同じ評価符号ということがあり、達成感はない。
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