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フューチャーディベロップメント株式会社の職種別口コミ(53件)

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フューチャーディベロップメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月22日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年05月22日
福利厚生:海外旅行、豪華景品のビンゴ大会、大金のビンゴ大会、バーベキュー、マラソン大会、月1の外食費用全額負担、個人の保険加入半額負担、多い休日。

フューチャーディベロップメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:
SEに関しては出向先の規定に沿う形になりますが、自身の能力次第でコントロールすることが可能であるため、
ワークライフバランスは自分次第となります。
営業に関しては、売上・利益に問題がなく、取引先に迷惑が掛からない範囲であれば、
基本的には自由に有休を取得できます。

多様な働き方支援:
現在はリモートワークが主体です。

フューチャーディベロップメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:
業務中は皆、目対を持って取り組んでいるため、考えや方針の違いによりぶつかり合うこともあるが、
行事や飲み会の際には、年齢や役職に関係なく会話ができるため、風通しの良い会社であると思う。

フューチャーディベロップメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月04日
女性の働きやすさ:無理せず、有給消化。一切残業しないスタイルで成果をあげ高収入を得る女性の存在は、常に自分の作業効率の改善のため気にかけています。

フューチャーディベロップメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:社員の受けたい教育など費用含めていつでも何でも相談できる環境です。ただ社員がみな優秀で講師ができるレベルなので一緒に働くだけで十分な気もします。

フューチャーディベロップメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
■入社理由:
福利厚生や各種手当がしっかりとしており、長く腰を据えて勤務できると考えたため。

■入社後:
入社前に考えていた内容に間違いはなかった。
また、責任のある仕事を任されるようになり、仕事も休日も楽しく生活できている。

フューチャーディベロップメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月04日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年03月04日
成長性・将来性:役員が現場の業務に精通し、現場主義を徹底しているため、現場を通じて得られる情報より将来予測がおこなわれる。よって常に正確な判断で経営され失敗がない。

フューチャーディベロップメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 --万円 --万円 --万円
年収 470万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給額は実績やその過程に応じて変動し、他社と比較しても良い方だと思います。
賞与は基本給×nヶ月と、会社の業績に応じて別途支給(業績給・決算賞与)されます。
各種手当に関しても、住宅手当、家族手当、資格手当など、充実しているかと思います。

評価制度:
私情や主観が入ったあいまいな評価を極力なくすため、会社が事前に公開する評価基準に則り、
適正に評価されるよう仕組み化していると感じます。