回答者: 男性/ 営業代行/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
管理者になると昇給制度と賞与あり。もちろん管理能力が高くなければ昇給も賞与も無し。逆に降格することもある。各種手当では家族手当があります。
評価制度:
一般社員→リーダー→副主任→主任→統括主任or支店長→ブロック長→取締役の流れ。主任以上が管理者扱いになる。
一般社員から副主任の間は営業活動に従事して好成績を維持することが評価基準。主任と統括主任支店長は自拠点の売上目標を達成した上で粗利を残すことが評価基準。ブロック長は複数の拠点の売上と粗利目標を達成することが評価基準。
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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