回答者： 女性/ Marketing & Design/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
契約社員は時給制度。契約更新の時に条件の見直しや交渉は可能。正社員の給与制度はわからないが、ボーナスなどもあり正社員になれば安定しているイメージ。ただ、最近はやりのリモート手当や住宅の補助手当や家族手当などはない。交通費など必要経費は全額支給される。健康診断など、実費がかかるものは一度立て替える必要があるが経費精算で返ってくる。
評価制度：
良くも悪くも話し合いで決められる。評価基準はあるが、どう評価してもらえるかは日頃の上司とのコミュニケーションで変わるイメージ。一人ひとりをしっかり見て評価してもらえていると契約社員でも思うので、正社員でもリレーションがしっかり築けていればお互い納得の上で評価されるのでは。実際に契約の更新時には条件交渉に応じてもらえた。
契約社員は時給制度。契約更新の時に条件の見直しや交渉は可能。正社員の給与制度はわからないが、ボーナスなどもあり正社員になれば安定しているイメージ。ただ、最近はやりのリモート手当や住宅の補助手当や家族手当などはない。交通費など必要経費は全額支給される。健康診断など、実費がかかるものは一度立て替える必要があるが経費精算で返ってくる。
評価制度：
良くも悪くも話し合いで決められる。評価基準はあるが、どう評価してもらえるかは日頃の上司とのコミュニケーションで変わるイメージ。一人ひとりをしっかり見て評価してもらえていると契約社員でも思うので、正社員でもリレーションがしっかり築けていればお互い納得の上で評価されるのでは。実際に契約の更新時には条件交渉に応じてもらえた。