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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月17日

仕事の裁量権:
チャレンジに対して寛容、チャレンジに対して金を出してくれる。ただ、チャレンジの価値をちゃんと上長やその上の上長とすり合わせないと評価されない。マネージャー以上になると決裁権も生まれる。

成長支援制度:
税抜五千円の書籍購入補助がある。
エンジニアはよく勉強会が催されているもよう。

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回答者：回答なし/ ゲーム事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年12月27日

成長・キャリア開発:幅広い業態を取り扱っており、希望次第でチャレンジができる環境

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回答者：男性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法務部/ 部長

3.8

口コミ投稿日：2021年01月19日

成長・キャリア開発:良くも悪くもキャッシュが潤沢なため、外部のコンサルなどに多く

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回答者：女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:個人的には良い上長にあたったので、自分の改善すべき点など一緒

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2024年02月17日

成長・キャリア開発:やらせてもらえるまでやらせてと言い続けられるくらいの熱量があ

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当は残念ながらない。研修は自身で見つけてきて受講す

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回答者：回答なし/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:希望すれば外部の研修やセミナーなどに会社経由で申し込み、義用

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回答者：男性/ 採用ブランディング担当/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月31日

成長・キャリア開発:新卒とマネジメントラインへの研修は充実している。(マネジメン

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月11日

成長・キャリア開発:さまざまな事業を伸ばしているので、やりたいことが見つかればや

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回答者：男性/ マーケティングディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年09月15日

成長・キャリア開発:会社が成長させてくれると思わず、自分で掘り起こし刈り取りにい

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2020年11月07日

成長・キャリア開発:専門性を磨きたい場合は良い環境だと言える。大きな企業なので、

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：事業計画、戦略ができておらず、リリースを延期し、そのままリリースしない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

働きがい：【仕事のやりがい】日々多くの案件を抱えることが多いので、処理能力が上が

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】勉強会などは多く用意されており、社内教

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

教育・研修：入社時や管理職になった際の研修はもちろんのこと、有名なマーケターを招

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】そもそもマネジメント層が薄く、マネジメ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

成長・キャリア開発：いい人は多いが、優秀な人がほとんどおらず、サークルの延長のよ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

成長・キャリア開発：そこそこ老舗のITで、ネームバリューもあるので、一度入社して

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月21日

働きがい：真面目な人が多く、足の引っ張り合いなどがあまりないので、チームとして仲

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

教育・研修：回数は多いが、心理テスト系であったりスピリチュアルに寄り過ぎた内容の

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】自分のアイディアがかたちになりやすい環境です

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】社内の人より出向で来ている会社さんの方がスキル

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月24日

成長・キャリア開発：会社が日々スピード感をもって新しいものを求め変化しており、会

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月24日

教育・研修：多くの会社がそうであるとは思うが、中途入社の場合、ほぼOJTで学ぶ形

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月24日

成長・キャリア開発：入社時期や年齢、性別など関係なく、意見を聞いてくれます。仕事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月24日

教育・研修：現在、ほとんど全社的にな教育・研修を行っていません。仲間意識は強い会

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月24日

成長・キャリア開発：新しいことへの挑戦を惜しみなく与えてくれる会社です。きっと自

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月24日

教育・研修：基本的な研修はあるかと思いますが、積極的に自分で調べる学ぶ、聞く姿勢

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回答者：男性/ マーケティングプロデューサー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年09月25日

成長・キャリア開発:スポーツ事業への投資に傾倒しておりその点に夢が持てるかどうか

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回答者：男性/ プランナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:今はゲームが強い企業ではあるが、SNSの黎明期から史上を開拓

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回答者：男性/ クリエイター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ コミュニケーション事業部

3.8

口コミ投稿日：2022年09月08日

成長・キャリア開発:教育がしっかりしています働きがい:い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】職種によってはキャリアアッ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】新卒には手厚いサポートがあったが、中途

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】スタッフは非常に良い関係で仕事ができ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】特になかった。人が優しい人が多くてよかっ

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会社名	株式会社ミクシィ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://mixi.co.jp/
所在地	東京都渋谷区渋谷224-12渋谷スクランブルスクエア36F

従業員数	844名
連結従業員数	884名
設立年	2000年
代表者	木村　弘毅
上場年	2006年
平均年収	670万円
平均年齢	33.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1937件)
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社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:営業スキルについてはこれ以上ないくらい身につく。やる気のある... (続きを見る)

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