回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 国内プロモーション/ マネージャー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 60万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
年に2回面談形式での査定があり、そこで昇進昇格が決定します。
営業部署は営業成績が評価されるものの数字だけでなく、プロセスも含めて評価されます。
コンサルタント視点が求められるため、スキルを身に着けるのは大変ですが、優秀な社員は半年ごとに昇給をしていきます。扱う版権が500万~と高額である為、お試し的な受注を得ることは難しく、クライアントや広告代理店に寄り添ったスキルを持ち合わせることが求められます。
評価制度:
実力主義です。ファウンダーである代表が25年前に立ち上げた会社ということもあり、実力がある人にはしっかりと評価をする方針のようです。その反面、アットホームな社内環境なので、殺伐とした雰囲気はありません。昨今鬼滅の刃ブームがあり、業績が昇り調子の為、社内には勢いが感じられます。
やはり固定のナショナルクライアントの案件をもっている社員が安定して成績を上げるため、評価される傾向にはあると思います。
年に2回面談形式での査定があり、そこで昇進昇格が決定します。
営業部署は営業成績が評価されるものの数字だけでなく、プロセスも含めて評価されます。
コンサルタント視点が求められるため、スキルを身に着けるのは大変ですが、優秀な社員は半年ごとに昇給をしていきます。扱う版権が500万~と高額である為、お試し的な受注を得ることは難しく、クライアントや広告代理店に寄り添ったスキルを持ち合わせることが求められます。
評価制度:
実力主義です。ファウンダーである代表が25年前に立ち上げた会社ということもあり、実力がある人にはしっかりと評価をする方針のようです。その反面、アットホームな社内環境なので、殺伐とした雰囲気はありません。昨今鬼滅の刃ブームがあり、業績が昇り調子の為、社内には勢いが感じられます。
やはり固定のナショナルクライアントの案件をもっている社員が安定して成績を上げるため、評価される傾向にはあると思います。
株式会社トキオ・ゲッツの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ セールス・マーケティング部門/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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