回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 70万円 | 10万円 | 550万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 550万円 |
給与制度:
同業他社と比べるとインセンティブが弱いように感じるものの、月給がしっかりとあるので安定感は感じれると思う。
大企業が親会社ということもあり、その点でも他社と比べても安定性は間違いなくある。
評価制度:
年功序列はない。基本中途採用なので年齢はまちまち、40代がボリュームゾーンになってくるが年下でも課長になっていたりと営業に関しては実力主義な点はある。
基本真ん中くらいまでは半年ごとに昇進の可能性があるので、そういった点でのモチベーションは保ちやすいと思う。
同業他社と比べるとインセンティブが弱いように感じるものの、月給がしっかりとあるので安定感は感じれると思う。
大企業が親会社ということもあり、その点でも他社と比べても安定性は間違いなくある。
評価制度:
年功序列はない。基本中途採用なので年齢はまちまち、40代がボリュームゾーンになってくるが年下でも課長になっていたりと営業に関しては実力主義な点はある。
基本真ん中くらいまでは半年ごとに昇進の可能性があるので、そういった点でのモチベーションは保ちやすいと思う。