回答者： 男性/ パートナー営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与と仕事量が均等ではない。とにかく繁忙期(1月～3月)は残業時間が多く、22時近くまで作業が終わらない。給与内には残業35時間手当てがついているが、繁忙期は余裕で超える。越えるとリーダーなどに超えた理由などを求められるが、仕事量の多さで終わるはずがない。
また、賞与はないに等しい。
4年間働いていた方も一度も賞与をもらえなかったようで、会社の業績によって支給と言われているが、あったとしても微々たるもの。これでは人が離れていく。
評価制度：
まだ評価制度が確立していないので、基準というものは存在しない。
現在評価基準などの構築を行っているが、曖昧なものばかりで目標が見えない。昇進もしたところで何かメリットがあるわけではなく、むしろ先輩などは土日を返上して仕事をしないと終わらない量の事もあり、上に上がれば上がるほどメリットがないので、昇進などしたいと考えるものが周りにいない。
給与と仕事量が均等ではない。とにかく繁忙期(1月～3月)は残業時間が多く、22時近くまで作業が終わらない。給与内には残業35時間手当てがついているが、繁忙期は余裕で超える。越えるとリーダーなどに超えた理由などを求められるが、仕事量の多さで終わるはずがない。
また、賞与はないに等しい。
4年間働いていた方も一度も賞与をもらえなかったようで、会社の業績によって支給と言われているが、あったとしても微々たるもの。これでは人が離れていく。
評価制度：
まだ評価制度が確立していないので、基準というものは存在しない。
現在評価基準などの構築を行っているが、曖昧なものばかりで目標が見えない。昇進もしたところで何かメリットがあるわけではなく、むしろ先輩などは土日を返上して仕事をしないと終わらない量の事もあり、上に上がれば上がるほどメリットがないので、昇進などしたいと考えるものが周りにいない。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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